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【FM】Football Manager 40【2007】

1 :名無しさんの野望:2007/06/05(火) 18:59:41 ID:JehxE9j1
Football Managerについてマターリと語り合いましょう。

最新作は「Football Manager2007」英語版、日本語版

このスレは特定のコテハンではなく、コテハン全てが禁止です。
その理由としては、過去に荒れた原因はほとんどがコテハンとその取り巻き(肯定派・否定派共に)が原因だったため、そのような流れになっています。

関連スレは>>2-10あたり
初心者はテンプレサイトを熟読してから質問せよ

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【FM】Football Manager 39【2007】
http://game11.2ch.net/test/read.cgi/game/1179669020/l50

839 :思わず「ほほぅ・・・」と唸ってしまったヒント集:2007/06/23(土) 18:12:31 ID:VknaDnE6
・有名選手をチームに留めておきたいなら、
 知名度の高いコーチを雇用しなければならないことを肝に銘じておいてください。

・スター選手は、あなたの言葉を試合後まで引きずってしまうことがあるため、
 彼らに非難や激励をする場合は特に注意が必要です。

・チームトークは、試合中に選手に対して厳しい言葉で怒りを表せるチャンスであると同時に、
 険悪になり始めた関係を好転させるかけがえのないきっかけになることも肝に銘じておいてください。

・あなたのチームの戦術的バランスを考慮に入れることが必要です。
 例えば、チームのおとなしい選手とバランスを取るために、攻撃的な選手との契約を目指したり...

・実際問題として、選手が全般的に不満を抱いてしまった時点で手遅れで、
 不満を解消するには長い期間をかけて選手の状況を改善していく必要が生じてしまうことが多くなっています。
 選手の懸念が不満として顕在化する前に気づいてやるのが名監督というものなのです。

840 :続き:2007/06/23(土) 18:14:31 ID:VknaDnE6
・(個人情報)「人柄」の項はその選手が他の選手にどのような影響を与えるかの重要な手がかりとなります。
 決断力のある人物は周りの選手の意欲を高めてくれるでしょう。一方「普通」な人柄というのは、
 書類に書けないだけで本当は欠点だらけの人物なのかもしれません。

・特定の選手がホームシックに陥っている場合など、休暇を与えて個人的な問題を解決する猶予を与えることができます。
 ただし、故郷に帰った選手は再びチームに復帰してから前以上に孤独感を覚えることがありますので、これは必ずしも賢明な処置とは言えないでしょう。
 このアプローチが有用なのは、休暇を与えた選手が一時的に満足した状態でチームに戻るため、
 移籍先のクラブを見つけてやるのが相対的に容易になる、猶予期間ともいえる時間を稼げる点です。
 それもそのはず、純粋に現在の契約ないしプロ選手としての状況に不満を持っている選手の方が、
 何もかもを不満に思っている選手よりも引き受け手が見つかりやすいからです。

・興味の表明は不用意には行わず、空約束は是が非でもサポーターの信頼度を引き上げたい場合に限った方がいいでしょう。

・試合で良い結果を出している監督が、カップ戦での勝利やリーグにおける成功後に解任される例は無数にあります。
 それは、クラブの運営を進めていく上での信用が、欠如しているときに起こります。

案外自分の認識とFM内での仕様がズレてたのを実感。
それに、そんなこともシステムに組み込まれてたんか!って感心してしまった。

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